
Comment nous trouvons les meilleurs postes et talents
Sources publiques, mandats confidentiels, filtres IA et validation humaine : voici le processus complet derrière chaque annonce et chaque candidature Éliquea.

Sources publiques, mandats confidentiels, filtres IA et validation humaine : voici le processus complet derrière chaque annonce et chaque candidature Éliquea.
La page Emplois agrège deux flux : nos mandats internes et les offres publiques suivies par notre équipe.
Postes exclusifs confiés par nos employeurs partenaires, gérés par nos recruteurs internes du premier contact à l'embauche.
Nous scannons quotidiennement les alertes LinkedIn, Indeed et Jobillico reçues sur notre boîte de veille sectorielle.
Postes signalés sur les pages LinkedIn de nos partenaires et de la communauté #hiring dans la région Ottawa–Gatineau.
Recommandations, salons carrières et candidatures spontanées venant du réseau Éliquea et de la communauté franco-ontarienne.
01
Un cron interne rafraîchit nos sources publiques toutes les heures. Chaque annonce est classée par secteur (santé, tech, finance, construction, logistique, etc.) via un jeu de règles maison.
02
Nos recruteurs valident les postes actifs, retirent les doublons et enrichissent les mandats Éliquea avec la fourchette salariale, la localisation et les exigences bilingues.
03
Notre moteur combine un score de correspondance (70 % IA + 30 % complétude du profil) avec la validation d'un recruteur senior avant toute présentation.
04
La Fiche Candidat Exécutive (CEP) est envoyée à l'employeur avec un ID unique et un audit complet. Aucun candidat n'est présenté sans son consentement écrit.
Nos services carrière (révision de CV, coaching, préparation entrevue) sont strictement séparés du recrutement. Aucun paiement ne vous fait passer devant un autre candidat, et aucun recruteur n'est incité à placer un client de nos services carrière plutôt qu'un candidat gratuit. Toutes les décisions de présentation sont documentées dans notre CRM interne.